Formation continue
07-08-09 février 2025 ( vendredi 07 février de 18h30-21h00)
en co animation avec Vincent Houba
« Choisir, c’est renoncer » est une citation attribuée à André Gide
« Choisir, c’est aussi faire le deuil de l’option qu’on n’a pas choisie ». C’est d’accepter de ne pas savoir ce qui serait advenu si on avait pris tel chemin plutôt qu’un autre.
Au-delà du renoncement, choisir implique de prendre la responsabilité et de prendre le risque de faire un mauvais choix et d’assumer, ensuite les conséquences.
« Quand on s’abstient de choisir, on s’abstient de vivre la vie qu’on voudrait » Laurent Gounelle.
Cependant en ne posant aucun choix, on renonce à l’affirmation de Soi en refusant purement et simplement d’une part, de se questionner sur ce que l’on souhaite vraiment et d’autre part, de l’assumer, de le porter
Accepter de choisir c’est accepter de vivre. Accepter de vivre notre vie avec ses succès et ses échecs, ses joies et ses peines, ses grands bonheurs et ses petits malheurs et réciproquement.
Dynamique Participative
10 & 11 février 2025 de 9h00-16h30
En Dynamique Participative, la qualité de présence est indispensable et l’ajustement constant. Le savoir être, ensemble renforce l’autonomie et rend possible le partage du pouvoir.
Dynamique Participative
10 & 11 mars 2025 de 9h00-16h30
Sans personne source, il n’y a plus de prise d’initiative ou de risque, l’énergie pour faire progresser le projet fait défaut et personne ne se sent responsable de la viabilité de celui-ci dans son ensemble.
Dynamique Participative
17 & 18 mars 2025 de 9h00-16h30
Ce séminaire vous propose d’entrer dans une nouvelle dimension de la communication pour doter les individus, les équipes et les organisations d’un outil très simple qui permet d’évoluer vers davantage d’harmonie relationnelle et donc vers de plus grandes performances.
Dans un cadre professionnel, trois dimensions relationnelles sont constamment à l’œuvre : la relation à notre propre état intérieur, la relation à l’autre et la relation avec l’ensemble de l’équipe.
Formation continue
11-12-13 avril 2025
La colère est une émotion particulière. …
On la sent monter en soi comme une lave, un bouillonnement qui peut prendre l’expression violente d’un ouragan. Venue des profondeurs, cette force aveugle et brutale explose ou implose en nous. Rien ne bouge en apparence, mais sous la glace immobile, le poison pénètre le cœur et se fige dans la rancœur…
L’intention de ce séminaire est d’aller à la rencontre de soi pour faire émerger en douceur les besoins à l’origine de ce mouvement et mettre toute cette énergie au service de la Vie.
Dynamique Participative
14 & 15 avril 2025 de 9h00-16h30
« La résonnance, c’est ce qui fait vibrer l’esprit ou le cœur » selon le dictionnaire
Si l’on parvient à se remettre en résonnance les uns avec les autres, un magnifique espoir se réveille en nous, celui de remettre en mouvement notre humanité
Communication NonViolente
17 & 18 mai 2025 de 09:00 à 17:00
La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.
Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante.
Formation continue
20-21-22 juin 2025
en Co animation avec Vincent Houba
Séminaire spécialement dédié aux professionnels de la santé mentale et/ou
de l’accompagnant individuel.( AI-CNV)
Comment accompagner l’autre jusqu’à l’espace de la résolution, en s’appuyant sur sa sagesse intérieure.
» Tout être humain est doté d’une sagesse intérieure » Marshall Rosenberg
Cursus annuel
Ce cursus permet de :
Module 1 : 26-27-28 septembre 2025
Module 2 : 21-22-23 novembre 2025
Module 3 : 23-24-25 janvier 2026
Module 4 : 20-21-22 mars 2026
Module 5 : 22-23-24 mai 2026
Formation continue
17-18-19 octobre 2025
en co animation avec Vincent Houba
Formation continue
dates à déterminer en 2025
La confiance en soi est liée a un sentiment profond de sécurité intérieure développée notamment dans la toute petite enfance. En s’appréciant tel que l’on est, on peut aimer les autres, s’ouvrir à eux, donner et recevoir. Cette stabilité intérieure conduite à co créer des relations harmonieuses.
Formation Continue en Communication NonViolente
dates à déterminer en 2025
Beaucoup de malentendus, de tensions et de conflits sont basés sur un problème de communication, d’opposition de points de vue ou d’intérêts. La réalité de chacun se forge à partir de la perception que l’un ou l’autre se fait d’un évènement.
Cette formation s’adresse à toute personne amenée à résoudre des situations conflictuelles et désireuse de s’approprier une méthode permettant d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels
La médiation est un processus volontaire et confidentiel de résolution de conflits faisant intervenir un tiers indépendant, neutre et impartial, le médiateur.
Dynamique Participative
Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?
Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?
Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?
Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?
Cette formation est pour vous !
Module 1 :
Module 2 :
Module 3 :
Module 4 :
Module 5 :
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
Se positionner pour soutenir ses collaborateurs. Créer un esprit d’équipe et un cercle décisionnel.
Définir la mission, les ambitions, les valeurs d’un cercle ainsi que les principes de management
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
Découvrir le chemin l’évolution de votre organisation et les étapes successives à son développement. Importance de la personne source et des principes « source » pour déployer la dynamique participative
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
Etre un véritable « acteur » au sein d’une organisation dynamique.
Découverte du rôle du second lien dans le déploiement d’une gouvernance dynamique.
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
Investir différents espaces pour libérer l’intelligence collective et déployer la dynamique et gouvernance participatives. Espaces de réciprocité, de solidarité, de régulation, de médiation…
Communication NonViolente
20-21 septembre 2025 de 09:00 à 17:00
La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.
Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante.
Cursus annuel
Dynamique Participative
Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?
Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?
Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?
Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?
Cette formation est pour vous !
Module 1 :
Module 2 :
Module 3 :
Module 4 :
Module 5 :
Communication NonViolente
2025 de 09:00 à 17:00
La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.
Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante.
Communication NonViolente
17-18 mai 2025 de 09:00 à 17:00
La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.
Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
« Pour garantir le bon fonctionnement des Assemblées Citoyennes, il faut disposer d’animateurs capables d’animer de façon professionnelles des réunions participatives ».
L’accompagnement des processus d’intelligence collective nécessite l’intégration de plusieurs compétences. Certaines sont innées et la bonne nouvelle c’est qu’elles peuvent s’acquérir et s’inscrit dans un processus d’évolution permanente.
La facilitation est un maillage de connaissances, d’expérience, savoir-faire et de savoir être.
L’exploration du champ de connaissances est immense, le positionnement relationnel, l’équité, la reformulation, l’empathie, la dynamique de groupe, de la gestion positive des conflits ou des personnalités « difficiles », la systémique et aussi les différents processus et outils d’intelligence collective.
La facilitation ne se résume pas à l’animation « technique » des processus d’intelligence collective mais bien d’un mouvement fluide sans cesse renouvelé et adapté en fonction de l’environnement, des personnes en présence et du contexte ambiant.
Pour réussir au mieux une mission de facilitation, il faut une dose de créativité, d’adaptabilité, d’humilité et le sens de la responsabilité tant individuelle que collective.
Dynamique Participative
17 & 18 juin 2024 de 9h00-16h30
« On dialogue beaucoup dans les entreprises, mais on parle rarement à égalité de dignité. On se préoccupe surtout de savoir qui parle plutôt que d’examiner ce qui est dit. En apparence, on discute objectivement. En réalité, les relations dictent les contenus »
La Communication NonViolente nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante
Dynamique Participative
19 & 20 septembre 2025 de 9h00-16h30
Découvrir les fondements de la dynamique participative pour amorcer un esprit d’équipe. S’approprier les outils d’intelligence collective pour réfléchir, décider et travailler ensemble.
Dynamique Participative
10 & 11 mars 2025 de 9h00-16h30
Découvrir le chemin l’évolution de votre organisation et les étapes successives à son développement. Importance de la personne source et des principes « source » pour déployer la dynamique participative
Dynamique Participative
Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?
Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?
Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?
Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?
Cette formation est pour vous !
Module 1 :
Module 2 :
Module 3 :
Module 4 :
Dynamique Participative
janvier 2026 de 9h00-16h30
Les outils de la Dynamique Participative permettent l’émergence de l’intelligence collective. Celle-ci se déploie dans des environnements où la confiance se vit en dedans et entre les personnes.
Communication NonViolente
de 09:00 à 17:00
La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.
Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante.
Formation continue
en co animation avec Vincent Houba
« Choisir, c’est renoncer » est une citation attribuée à André Gide
« Choisir, c’est aussi faire le deuil de l’option qu’on n’a pas choisie ». C’est d’accepter de ne pas savoir ce qui serait advenu si on avait pris tel chemin plutôt qu’un autre.
Au-delà du renoncement, choisir implique de prendre la responsabilité et de prendre le risque de faire un mauvais choix et d’assumer, ensuite les conséquences.
« Quand on s’abstient de choisir, on s’abstient de vivre la vie qu’on voudrait » Laurent Gounelle.
Cependant en ne posant aucun choix, on renonce à l’affirmation de Soi en refusant purement et simplement d’une part, de se questionner sur ce que l’on souhaite vraiment et d’autre part, de l’assumer, de le porter
Accepter de choisir c’est accepter de vivre. Accepter de vivre notre vie avec ses succès et ses échecs, ses joies et ses peines, ses grands bonheurs et ses petits malheurs et réciproquement.
Dynamique Participative
de 9h00-16h30
En Dynamique Participative, la qualité de présence est indispensable et l’ajustement constant. Le savoir être, ensemble renforce l’autonomie et rend possible le partage du pouvoir.
Dynamique Participative
de 9h00-16h30
Sans personne source, il n’y a plus de prise d’initiative ou de risque, l’énergie pour faire progresser le projet fait défaut et personne ne se sent responsable de la viabilité de celui-ci dans son ensemble.
Dynamique Participative
de 9h00-16h30
Ce séminaire vous propose d’entrer dans une nouvelle dimension de la communication pour doter les individus, les équipes et les organisations d’un outil très simple qui permet d’évoluer vers davantage d’harmonie relationnelle et donc vers de plus grandes performances.
Dans un cadre professionnel, trois dimensions relationnelles sont constamment à l’œuvre : la relation à notre propre état intérieur, la relation à l’autre et la relation avec l’ensemble de l’équipe.
Formation continue
La colère est une émotion particulière. …
On la sent monter en soi comme une lave, un bouillonnement qui peut prendre l’expression violente d’un ouragan. Venue des profondeurs, cette force aveugle et brutale explose ou implose en nous. Rien ne bouge en apparence, mais sous la glace immobile, le poison pénètre le cœur et se fige dans la rancœur…
L’intention de ce séminaire est d’aller à la rencontre de soi pour faire émerger en douceur les besoins à l’origine de ce mouvement et mettre toute cette énergie au service de la Vie.
Dynamique Participative
de 9h00-16h30
« La résonnance, c’est ce qui fait vibrer l’esprit ou le cœur » selon le dictionnaire
Si l’on parvient à se remettre en résonnance les uns avec les autres, un magnifique espoir se réveille en nous, celui de remettre en mouvement notre humanité
Communication NonViolente
de 09:00 à 17:00
La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.
Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante.
Formation continue
2026
en Co animation avec Vincent Houba
Séminaire spécialement dédié aux professionnels de la santé mentale et/ou
de l’accompagnant individuel.( AI-CNV)
Comment accompagner l’autre jusqu’à l’espace de la résolution, en s’appuyant sur sa sagesse intérieure.
» Tout être humain est doté d’une sagesse intérieure » Marshall Rosenberg
Cursus annuel
Ce cursus permet de :
Module 1 : 26-27-28 septembre 2025
Module 2 : 21-22-23 novembre 2025
Module 3 : 23-24-25 janvier 2026
Module 4 : 20-21-22 mars 2026
Module 5 : 22-23-24 mai 2026
Formation continue
17-18-19 octobre 2025
en co animation avec Vincent Houba
Formation continue
dates à déterminer en 2025
La confiance en soi est liée a un sentiment profond de sécurité intérieure développée notamment dans la toute petite enfance. En s’appréciant tel que l’on est, on peut aimer les autres, s’ouvrir à eux, donner et recevoir. Cette stabilité intérieure conduite à co créer des relations harmonieuses.
Formation Continue en Communication NonViolente
dates à déterminer en 2025
Beaucoup de malentendus, de tensions et de conflits sont basés sur un problème de communication, d’opposition de points de vue ou d’intérêts. La réalité de chacun se forge à partir de la perception que l’un ou l’autre se fait d’un évènement.
Cette formation s’adresse à toute personne amenée à résoudre des situations conflictuelles et désireuse de s’approprier une méthode permettant d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels
La médiation est un processus volontaire et confidentiel de résolution de conflits faisant intervenir un tiers indépendant, neutre et impartial, le médiateur.
Dynamique Participative
Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?
Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?
Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?
Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?
Cette formation est pour vous !
Module 1 :
Module 2 :
Module 3 :
Module 4 :
Module 5 :
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
Se positionner pour soutenir ses collaborateurs. Créer un esprit d’équipe et un cercle décisionnel.
Définir la mission, les ambitions, les valeurs d’un cercle ainsi que les principes de management
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
Découvrir le chemin l’évolution de votre organisation et les étapes successives à son développement. Importance de la personne source et des principes « source » pour déployer la dynamique participative
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
Etre un véritable « acteur » au sein d’une organisation dynamique.
Découverte du rôle du second lien dans le déploiement d’une gouvernance dynamique.
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
Investir différents espaces pour libérer l’intelligence collective et déployer la dynamique et gouvernance participatives. Espaces de réciprocité, de solidarité, de régulation, de médiation…
Communication NonViolente
20-21 septembre 2025 de 09:00 à 17:00
La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.
Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante.
Cursus annuel
Dynamique Participative
Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?
Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?
Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?
Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?
Cette formation est pour vous !
Module 1 :
Module 2 :
Module 3 :
Module 4 :
Module 5 :
Communication NonViolente
2025 de 09:00 à 17:00
La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.
Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante.
Communication NonViolente
17-18 mai 2025 de 09:00 à 17:00
La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.
Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante
Dynamique Participative
dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30
« Pour garantir le bon fonctionnement des Assemblées Citoyennes, il faut disposer d’animateurs capables d’animer de façon professionnelles des réunions participatives ».
L’accompagnement des processus d’intelligence collective nécessite l’intégration de plusieurs compétences. Certaines sont innées et la bonne nouvelle c’est qu’elles peuvent s’acquérir et s’inscrit dans un processus d’évolution permanente.
La facilitation est un maillage de connaissances, d’expérience, savoir-faire et de savoir être.
L’exploration du champ de connaissances est immense, le positionnement relationnel, l’équité, la reformulation, l’empathie, la dynamique de groupe, de la gestion positive des conflits ou des personnalités « difficiles », la systémique et aussi les différents processus et outils d’intelligence collective.
La facilitation ne se résume pas à l’animation « technique » des processus d’intelligence collective mais bien d’un mouvement fluide sans cesse renouvelé et adapté en fonction de l’environnement, des personnes en présence et du contexte ambiant.
Pour réussir au mieux une mission de facilitation, il faut une dose de créativité, d’adaptabilité, d’humilité et le sens de la responsabilité tant individuelle que collective.
Dynamique Participative
17 & 18 juin 2024 de 9h00-16h30
« On dialogue beaucoup dans les entreprises, mais on parle rarement à égalité de dignité. On se préoccupe surtout de savoir qui parle plutôt que d’examiner ce qui est dit. En apparence, on discute objectivement. En réalité, les relations dictent les contenus »
La Communication NonViolente nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre et une écoute attentive et bienveillante
Dynamique Participative
19 & 20 septembre 2025 de 9h00-16h30
Découvrir les fondements de la dynamique participative pour amorcer un esprit d’équipe. S’approprier les outils d’intelligence collective pour réfléchir, décider et travailler ensemble.
Dynamique Participative
10 & 11 mars 2025 de 9h00-16h30
Découvrir le chemin l’évolution de votre organisation et les étapes successives à son développement. Importance de la personne source et des principes « source » pour déployer la dynamique participative
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