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la Communication NonViolente, la Dynamique Participative ou la Communication Consciente et Responsable.

2025

Formation continue

Choisir, est ce renoncer ?

07-08-09 février 2025 ( vendredi 07 février de 18h30-21h00)

en co animation avec Vincent Houba

« Choisir, c’est renoncer » est une citation attribuée à André Gide

« Choisir, c’est  aussi faire le deuil de l’option qu’on n’a pas choisie ». C’est d’accepter de ne pas savoir ce qui serait advenu si on avait pris tel chemin plutôt qu’un autre.

Au-delà du renoncement, choisir implique de prendre la responsabilité  et de prendre le risque de faire un mauvais choix et d’assumer, ensuite les conséquences.

« Quand on s’abstient de choisir, on s’abstient de vivre la vie qu’on voudrait »  Laurent Gounelle.

Cependant en ne posant aucun choix, on renonce à l’affirmation de Soi en refusant purement et simplement d’une part, de se questionner sur ce que l’on souhaite vraiment et d’autre part, de l’assumer, de le porter

Accepter de choisir c’est accepter de vivre. Accepter de vivre notre vie avec ses succès et ses échecs, ses joies et ses peines, ses grands bonheurs et ses petits malheurs et réciproquement.

Dynamique Participative

Module 2 : L’importance du savoir être, ensemble

10 & 11 février 2025 de 9h00-16h30

En Dynamique Participative, la qualité de présence est indispensable et l’ajustement constant. Le savoir être, ensemble renforce l’autonomie et rend possible le partage du pouvoir.

Dynamique Participative

Module 3 : La personne source et ses principes – l’art de la délégation

10 & 11 mars 2025 de 9h00-16h30

Sans personne source, il n’y a plus de prise d’initiative ou de risque, l’énergie pour faire progresser le projet fait défaut et personne ne se sent responsable de la viabilité de celui-ci dans son ensemble.

Dynamique Participative

Optimisez vos compétences relationnelles

17 & 18 mars 2025 de 9h00-16h30

Ce séminaire vous propose d’entrer dans une nouvelle dimension de la communication pour doter les individus, les équipes et les organisations d’un outil très simple qui permet d’évoluer vers davantage d’harmonie relationnelle et donc vers de plus grandes performances.

Dans un cadre professionnel, trois dimensions relationnelles sont constamment à l’œuvre : la relation à notre propre état intérieur, la relation à l’autre et la relation avec l’ensemble de l’équipe.

 

Formation continue

Qu’est ce qui hurle en moi, lorsque je suis en colère

11-12-13 avril 2025

La colère est une émotion particulière. …

On la sent monter en soi comme une lave, un bouillonnement qui peut prendre l’expression violente d’un ouragan. Venue des profondeurs, cette force aveugle et brutale explose ou implose en nous. Rien ne bouge en apparence, mais sous la glace immobile, le poison pénètre le cœur et se fige dans la rancœur…

L’intention de ce séminaire est d’aller à la rencontre de soi pour faire émerger en douceur les besoins à l’origine de ce mouvement et mettre toute cette énergie au service de la Vie.

Dynamique Participative

Module 4 : La résonnance en intelligence collective

14 & 15 avril 2025 de 9h00-16h30

« La résonnance, c’est ce qui fait vibrer l’esprit ou le cœur » selon le dictionnaire

Si l’on parvient à se remettre en résonnance les uns avec les autres, un magnifique espoir se réveille en nous, celui de remettre en mouvement notre humanité

Communication NonViolente

Introduction en Communication NonViolente

17 & 18 mai 2025 de 09:00 à 17:00

La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.

Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante.

Formation continue

Qui j’accompagne quand j’accompagne ?

20-21-22 juin 2025

en Co animation avec Vincent Houba

Séminaire spécialement dédié aux professionnels de la santé mentale et/ou

de l’accompagnant individuel.( AI-CNV)

Comment accompagner l’autre jusqu’à l’espace de la résolution, en s’appuyant sur sa sagesse intérieure.

 » Tout être humain est doté d’une sagesse intérieure » Marshall Rosenberg

Cursus annuel

Cursus en Communication Consciente et Responsable

Ce cursus permet de :

  • Développer des habilités de communication et une vision pour poser des actes respectant une cohérence entre le sens, les valeurs et les moyens mis en œuvre.
  • Passer de la compréhension mentale à l’intégration, associer un savoir-faire à un savoir – être.

Module 1 : 26-27-28 septembre 2025

Module 2 : 21-22-23 novembre 2025

Module 3 : 23-24-25 janvier 2026

Module 4 : 20-21-22 mars 2026

Module 5 : 22-23-24 mai 2026

Formation continue

Au risque d’être soi, par le processus de constellation systémique

17-18-19 octobre 2025

en co animation avec Vincent Houba

  • prendre conscience de ce qui fait obstacle à l’émergence de mon plein potentiel
  • identifier les scenarii répétitifs qui ne sont pas au service de ma vie
  • accueillir les stratégies de sabotages avec bienveillance
  • écouter nos résistances pour entendre ce qu’elles nous disent
  • savoir dire oui, dire non, dire stop sans se culpabilise

Formation continue

Renforcer la confiance en soi, l’estime de soi, l’amour de soi

dates à déterminer en 2025

La confiance en soi est liée a un sentiment profond de sécurité intérieure développée notamment dans la toute petite enfance. En s’appréciant tel que l’on est, on peut aimer les autres, s’ouvrir à eux, donner et recevoir. Cette stabilité intérieure conduite à co créer des relations harmonieuses.

  • prendre conscience de ce qui fait obstacle à l’émergence de mon plein potentiel
  • identifier les scenarii répétitifs qui ne sont pas au service de ma vie
  • accueillir les stratégies de sabotages avec bienveillance
  • écouter nos résistances pour entendre ce qu’elles nous disent
  • savoir dire oui, dire non, dire stop sans se culpabilise

Formation Continue en Communication NonViolente

La résolution du conflit par le processus de médiation

dates à déterminer en 2025

Beaucoup de malentendus, de tensions et de conflits sont basés sur un problème de communication, d’opposition de points de vue ou d’intérêts. La réalité de chacun se forge à partir de la perception que l’un ou l’autre se fait d’un évènement.

Cette formation s’adresse à toute personne amenée à résoudre des situations conflictuelles et désireuse de s’approprier une méthode permettant d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels

La médiation est un processus volontaire et confidentiel de résolution de conflits faisant intervenir un tiers indépendant, neutre et impartial, le médiateur.

  • Découvrir la spécificité de la CNV dans le cadre du processus de médiation
  • Présentation du déroulé d’une médiation
  • Développer le savoir-être, le neutralité et l’ancrage pour soutenir le processus et les personnes
  • Traduire rapidement les jugements, critiques et reproches.

 

Dynamique Participative

Nouveau cycle de formation

Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?

Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?

Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?

Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?

Cette formation est pour vous !

Module 1 : 

Module 2 :

Module 3 : 

Module 4 : 

Module 5 : 

Dynamique Participative

Module 2 : Les responsables

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

Se positionner pour soutenir ses collaborateurs. Créer un esprit d’équipe et un cercle décisionnel.
Définir la mission, les ambitions, les valeurs d’un cercle ainsi que les principes de management

Dynamique Participative

Module 3 : Les enjeux

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

Découvrir le chemin l’évolution de votre organisation et les étapes successives à son développement. Importance de la personne source et des principes «  source » pour déployer la dynamique participative

Dynamique Participative

Module 4 : Les acteurs

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

Etre un véritable « acteur »  au sein d’une organisation dynamique.
Découverte du rôle du second lien dans le déploiement d’une gouvernance dynamique.

Dynamique Participative

Module 5 : Les espaces

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

Investir différents espaces pour libérer l’intelligence collective et  déployer la dynamique et gouvernance participatives. Espaces de réciprocité, de solidarité, de régulation, de médiation…

 

Communication NonViolente

Introduction en Communication NonViolente

20-21 septembre 2025 de 09:00 à 17:00

La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.

Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante.

Cursus annuel

Cursus d’intégration en Communication Consciente et Responsable

Dynamique Participative

Nouveau cycle de formation

Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?

Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?

Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?

Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?

Cette formation est pour vous !

Module 1 : 

Module 2 : 

Module 3 : 

Module 4 : 

Module 5 : 

Communication NonViolente

Introduction en Communication NonViolente

2025 de 09:00 à 17:00

La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.

Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante.

Communication NonViolente

Introduction en Communication NonViolente

17-18 mai 2025 de 09:00 à 17:00

La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.

Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante

Dynamique Participative

Formation Animateur Assemblée Citoyenne

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

 « Pour garantir le bon fonctionnement des Assemblées Citoyennes, il faut disposer d’animateurs capables d’animer de façon professionnelles des réunions participatives ».

L’accompagnement des processus d’intelligence collective nécessite l’intégration de plusieurs compétences. Certaines sont innées et la bonne nouvelle c’est qu’elles peuvent s’acquérir et s’inscrit dans un processus d’évolution permanente.

La facilitation est un maillage de connaissances, d’expérience, savoir-faire et de savoir être.

L’exploration du champ de connaissances est immense, le positionnement relationnel, l’équité, la reformulation, l’empathie, la dynamique de groupe, de la gestion positive des conflits ou des personnalités « difficiles », la systémique et aussi les différents processus et outils d’intelligence collective.

La facilitation ne se résume pas à l’animation « technique » des processus d’intelligence collective mais bien d’un mouvement fluide sans cesse renouvelé et adapté en fonction de l’environnement, des personnes en présence et du contexte ambiant.

Pour réussir au mieux une mission de facilitation, il faut une dose de  créativité, dadaptabilité, d’humilité et le sens de la responsabilité tant individuelle que collective.

 

Dynamique Participative

Optimisez vos compétences relationnelles

17 & 18 juin 2024 de 9h00-16h30

« On dialogue beaucoup dans les entreprises, mais on parle rarement à égalité de dignité. On se préoccupe surtout de savoir qui parle plutôt que d’examiner ce qui est dit.  En apparence, on discute objectivement. En réalité, les relations dictent les contenus »

La Communication NonViolente nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante

Dynamique Participative

Module 1 : Les outils

19 & 20 septembre 2025 de 9h00-16h30

Découvrir les fondements  de la dynamique participative pour amorcer un esprit d’équipe. S’approprier les outils  d’intelligence collective pour réfléchir, décider et travailler ensemble.

Dynamique Participative

Module 3 : Les enjeux

10 & 11 mars 2025 de 9h00-16h30

Découvrir le chemin l’évolution de votre organisation et les étapes successives à son développement. Importance de la personne source et des principes «  source » pour déployer la dynamique participative

2026

Dynamique Participative

Nouveau cycle de formation

Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?

Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?

Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?

Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?

Cette formation est pour vous !

Module 1 :  

Module 2 :  

Module 3 :  

Module 4 :  

Dynamique Participative

Module 1 : Les outils de Dynamique Participative grâce au puissant levier de la confiance

janvier 2026 de 9h00-16h30

Les outils de la Dynamique Participative permettent l’émergence de l’intelligence collective. Celle-ci se déploie dans des environnements où la confiance se vit en dedans et entre les personnes.

Communication NonViolente

Introduction en Communication NonViolente

de 09:00 à 17:00

La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.

Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante.

Formation continue

Choisir, c’est renoncer ?

en co animation avec Vincent Houba

« Choisir, c’est renoncer » est une citation attribuée à André Gide

« Choisir, c’est  aussi faire le deuil de l’option qu’on n’a pas choisie ». C’est d’accepter de ne pas savoir ce qui serait advenu si on avait pris tel chemin plutôt qu’un autre.

Au-delà du renoncement, choisir implique de prendre la responsabilité  et de prendre le risque de faire un mauvais choix et d’assumer, ensuite les conséquences.

« Quand on s’abstient de choisir, on s’abstient de vivre la vie qu’on voudrait »  Laurent Gounelle.

Cependant en ne posant aucun choix, on renonce à l’affirmation de Soi en refusant purement et simplement d’une part, de se questionner sur ce que l’on souhaite vraiment et d’autre part, de l’assumer, de le porter

Accepter de choisir c’est accepter de vivre. Accepter de vivre notre vie avec ses succès et ses échecs, ses joies et ses peines, ses grands bonheurs et ses petits malheurs et réciproquement.

Dynamique Participative

Module 2 : L’importance du savoir être, ensemble

de 9h00-16h30

En Dynamique Participative, la qualité de présence est indispensable et l’ajustement constant. Le savoir être, ensemble renforce l’autonomie et rend possible le partage du pouvoir.

Dynamique Participative

Module 3 : La personne source et ses principes – l’art de la délégation

de 9h00-16h30

Sans personne source, il n’y a plus de prise d’initiative ou de risque, l’énergie pour faire progresser le projet fait défaut et personne ne se sent responsable de la viabilité de celui-ci dans son ensemble.

Dynamique Participative

Optimisez vos compétences relationnelles

de 9h00-16h30

Ce séminaire vous propose d’entrer dans une nouvelle dimension de la communication pour doter les individus, les équipes et les organisations d’un outil très simple qui permet d’évoluer vers davantage d’harmonie relationnelle et donc vers de plus grandes performances.

Dans un cadre professionnel, trois dimensions relationnelles sont constamment à l’œuvre : la relation à notre propre état intérieur, la relation à l’autre et la relation avec l’ensemble de l’équipe.

 

Formation continue

Qu’est ce qui hurle en moi, lorsque je suis en colère

La colère est une émotion particulière. …

On la sent monter en soi comme une lave, un bouillonnement qui peut prendre l’expression violente d’un ouragan. Venue des profondeurs, cette force aveugle et brutale explose ou implose en nous. Rien ne bouge en apparence, mais sous la glace immobile, le poison pénètre le cœur et se fige dans la rancœur…

L’intention de ce séminaire est d’aller à la rencontre de soi pour faire émerger en douceur les besoins à l’origine de ce mouvement et mettre toute cette énergie au service de la Vie.

Dynamique Participative

Module 4 : La résonnance en intelligence collective

de 9h00-16h30

« La résonnance, c’est ce qui fait vibrer l’esprit ou le cœur » selon le dictionnaire

Si l’on parvient à se remettre en résonnance les uns avec les autres, un magnifique espoir se réveille en nous, celui de remettre en mouvement notre humanité

Communication NonViolente

Introduction en Communication NonViolente

de 09:00 à 17:00

La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.

Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante.

Formation continue

Qui j’accompagne quand j’accompagne ?

2026

en Co animation avec Vincent Houba

Séminaire spécialement dédié aux professionnels de la santé mentale et/ou

de l’accompagnant individuel.( AI-CNV)

Comment accompagner l’autre jusqu’à l’espace de la résolution, en s’appuyant sur sa sagesse intérieure.

 » Tout être humain est doté d’une sagesse intérieure » Marshall Rosenberg

Cursus annuel

Cursus en Communication Consciente et Responsable

Ce cursus permet de :

  • Développer des habilités de communication et une vision pour poser des actes respectant une cohérence entre le sens, les valeurs et les moyens mis en œuvre.
  • Passer de la compréhension mentale à l’intégration, associer un savoir-faire à un savoir – être.

Module 1 : 26-27-28 septembre 2025

Module 2 : 21-22-23 novembre 2025

Module 3 : 23-24-25 janvier 2026

Module 4 : 20-21-22 mars 2026

Module 5 : 22-23-24 mai 2026

Formation continue

Au risque d’être soi, par le processus de constellation systémique

17-18-19 octobre 2025

en co animation avec Vincent Houba

  • prendre conscience de ce qui fait obstacle à l’émergence de mon plein potentiel
  • identifier les scenarii répétitifs qui ne sont pas au service de ma vie
  • accueillir les stratégies de sabotages avec bienveillance
  • écouter nos résistances pour entendre ce qu’elles nous disent
  • savoir dire oui, dire non, dire stop sans se culpabilise

Formation continue

Renforcer la confiance en soi, l’estime de soi, l’amour de soi

dates à déterminer en 2025

La confiance en soi est liée a un sentiment profond de sécurité intérieure développée notamment dans la toute petite enfance. En s’appréciant tel que l’on est, on peut aimer les autres, s’ouvrir à eux, donner et recevoir. Cette stabilité intérieure conduite à co créer des relations harmonieuses.

  • prendre conscience de ce qui fait obstacle à l’émergence de mon plein potentiel
  • identifier les scenarii répétitifs qui ne sont pas au service de ma vie
  • accueillir les stratégies de sabotages avec bienveillance
  • écouter nos résistances pour entendre ce qu’elles nous disent
  • savoir dire oui, dire non, dire stop sans se culpabilise

Formation Continue en Communication NonViolente

La résolution du conflit par le processus de médiation

dates à déterminer en 2025

Beaucoup de malentendus, de tensions et de conflits sont basés sur un problème de communication, d’opposition de points de vue ou d’intérêts. La réalité de chacun se forge à partir de la perception que l’un ou l’autre se fait d’un évènement.

Cette formation s’adresse à toute personne amenée à résoudre des situations conflictuelles et désireuse de s’approprier une méthode permettant d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels

La médiation est un processus volontaire et confidentiel de résolution de conflits faisant intervenir un tiers indépendant, neutre et impartial, le médiateur.

  • Découvrir la spécificité de la CNV dans le cadre du processus de médiation
  • Présentation du déroulé d’une médiation
  • Développer le savoir-être, le neutralité et l’ancrage pour soutenir le processus et les personnes
  • Traduire rapidement les jugements, critiques et reproches.

 

Dynamique Participative

Nouveau cycle de formation

Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?

Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?

Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?

Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?

Cette formation est pour vous !

Module 1 : 

Module 2 :

Module 3 : 

Module 4 : 

Module 5 : 

Dynamique Participative

Module 2 : Les responsables

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

Se positionner pour soutenir ses collaborateurs. Créer un esprit d’équipe et un cercle décisionnel.
Définir la mission, les ambitions, les valeurs d’un cercle ainsi que les principes de management

Dynamique Participative

Module 3 : Les enjeux

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

Découvrir le chemin l’évolution de votre organisation et les étapes successives à son développement. Importance de la personne source et des principes «  source » pour déployer la dynamique participative

Dynamique Participative

Module 4 : Les acteurs

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

Etre un véritable « acteur »  au sein d’une organisation dynamique.
Découverte du rôle du second lien dans le déploiement d’une gouvernance dynamique.

Dynamique Participative

Module 5 : Les espaces

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

Investir différents espaces pour libérer l’intelligence collective et  déployer la dynamique et gouvernance participatives. Espaces de réciprocité, de solidarité, de régulation, de médiation…

 

Communication NonViolente

Introduction en Communication NonViolente

20-21 septembre 2025 de 09:00 à 17:00

La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.

Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante.

Cursus annuel

Cursus d’intégration en Communication Consciente et Responsable

Dynamique Participative

Nouveau cycle de formation

Vous souhaitez insuffler un nouvel état d’esprit et une nouvelle dynamique au sein de votre équipe et organisation ? Vous voulez renforcer le leadership de vos collaborateurs, déployer le potentiel créatif de votre équipe et augmenter l’agilité de votre organisation ?

Vous cherchez à innover et à trouver des solutions à des questions complexes ?

Vous désirez fluidifier la communication entre personnes et la rendre constructive?

Vous aspirez à augmenter la performance et gagner du temps en réunion ?

Cette formation est pour vous !

Module 1 : 

Module 2 : 

Module 3 : 

Module 4 : 

Module 5 : 

Communication NonViolente

Introduction en Communication NonViolente

2025 de 09:00 à 17:00

La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.

Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante.

Communication NonViolente

Introduction en Communication NonViolente

17-18 mai 2025 de 09:00 à 17:00

La Communication NonViolente est une invitation à accueillir et écouter l’autre dans une ouverture de cœur et à vivre nos interactions dans le respect des besoins de chacun.

Cette démarche nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante

Dynamique Participative

Formation Animateur Assemblée Citoyenne

dates à déterminer en 2025 de 9h00-16h30

 « Pour garantir le bon fonctionnement des Assemblées Citoyennes, il faut disposer d’animateurs capables d’animer de façon professionnelles des réunions participatives ».

L’accompagnement des processus d’intelligence collective nécessite l’intégration de plusieurs compétences. Certaines sont innées et la bonne nouvelle c’est qu’elles peuvent s’acquérir et s’inscrit dans un processus d’évolution permanente.

La facilitation est un maillage de connaissances, d’expérience, savoir-faire et de savoir être.

L’exploration du champ de connaissances est immense, le positionnement relationnel, l’équité, la reformulation, l’empathie, la dynamique de groupe, de la gestion positive des conflits ou des personnalités « difficiles », la systémique et aussi les différents processus et outils d’intelligence collective.

La facilitation ne se résume pas à l’animation « technique » des processus d’intelligence collective mais bien d’un mouvement fluide sans cesse renouvelé et adapté en fonction de l’environnement, des personnes en présence et du contexte ambiant.

Pour réussir au mieux une mission de facilitation, il faut une dose de  créativité, dadaptabilité, d’humilité et le sens de la responsabilité tant individuelle que collective.

 

Dynamique Participative

Optimisez vos compétences relationnelles

17 & 18 juin 2024 de 9h00-16h30

« On dialogue beaucoup dans les entreprises, mais on parle rarement à égalité de dignité. On se préoccupe surtout de savoir qui parle plutôt que d’examiner ce qui est dit.  En apparence, on discute objectivement. En réalité, les relations dictent les contenus »

La Communication NonViolente nous invite à prendre la responsabilité de ce que nous vivons tout en trouvant l’équilibre entre une expression claire et intègre  et une écoute attentive et bienveillante

Dynamique Participative

Module 1 : Les outils

19 & 20 septembre 2025 de 9h00-16h30

Découvrir les fondements  de la dynamique participative pour amorcer un esprit d’équipe. S’approprier les outils  d’intelligence collective pour réfléchir, décider et travailler ensemble.

Dynamique Participative

Module 3 : Les enjeux

10 & 11 mars 2025 de 9h00-16h30

Découvrir le chemin l’évolution de votre organisation et les étapes successives à son développement. Importance de la personne source et des principes «  source » pour déployer la dynamique participative